大众中国回应星宇股份劝退应届生事件，启动专项调查

事件背景

近日，常州星宇车灯股份有限公司（简称“星宇股份”）因批量劝退应届大学毕业生而引发社会广泛关注。据IT之家报道，星宇股份在2026届秋招中招录了440名高校毕业生，但其中107人在入职仅一个月左右（8月上旬）就被HR集中约谈，面临“羞辱式”二选一方案：要么主动离职并获得半个月工资补偿，要么拒绝离职则被强制调岗至车间一线，从事打螺丝、线路插接等普工工作，且原定1个月的产线实习被延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

这一做法被质疑为变相逼退员工，尤其是针对应届生，引发了网络热议。

大众中国回应

事件发酵后，有消息称大众汽车方面收到了相关投诉。9月1日，大众中国新闻发言人对澎湃新闻表示，对于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。发言人强调，尊重劳动者合法权益是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一原则同样贯穿于供应链体系管理之中，要求各项基本价值与权利必须得到充分保障。

此外，网上流传的一张截图显示，奔驰内部邮件确认已受理针对星宇股份的举报，但该信息尚未得到奔驰官方回应。

政府部门介入

常州市人力资源和社会保障局于8月25日发布情况通报，确认星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。通报指出，企业在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，企业已深表歉意并对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

人社部门已及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员将继续获得就业服务。

星宇股份致歉与补偿措施

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层决策失误、管理疏漏，执行中沟通生硬、方法简单，未顾及学生利益，向受影响的学生及家人和社会各界真诚致歉。

为弥补过失，星宇股份宣布了具体措施：

• 即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续为留宿公司宿舍的学生提供免费住宿。
• 积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门举办的专场招聘会。
• 如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该学生6个月工资作为补偿。

行业视角

此次事件不仅暴露了部分企业在招聘管理上的问题，也引发了对应届生权益保护的讨论。对于即将步入职场的大学生，这一案例提醒他们在签约前应详细了解企业文化和用工制度，遇到类似情况时及时寻求劳动监察部门帮助。同时，供应链企业行为对品牌方的影响也值得关注，大众中国的快速回应显示了其对合规经营的重视。

目前，事件仍在进一步处理中，相关调查结果有待公布。